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我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化問(wèn)題與對(duì)策研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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人力資源管理 |
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關(guān)鍵詞
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人力資源管理|信息化 |
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適用年級(jí)
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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40 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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21K |
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發(fā)布時(shí)間
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2018-09-28 17:52:00 |
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無(wú) |
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| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化問(wèn)題與對(duì)策研究，畢業(yè)設(shè)計(jì)，共15頁(yè)，9551字。
摘要
由于社會(huì)信息化的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟和普及，正深刻的影響著人們的生產(chǎn)和生活方式，也不斷改變著企業(yè)的管理模式。二十世紀(jì)七十年代末，計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展并普及，促使了人力資源信息化的階段性發(fā)展，人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)應(yīng)運(yùn)而生。二十世紀(jì)九十年代以后，企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)(ERP)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)等優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng)開始出現(xiàn)，并逐步建立起覆蓋政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和消費(fèi)者的社會(huì)電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)。隨著實(shí)踐的不斷深入，企業(yè)人力資源管理信息化的特征越來(lái)越明顯。信息化的人力資源管理不但改變了傳統(tǒng)的人力資源管理方式，豐富人力資源管理內(nèi)涵，提高人力資源管理的價(jià)值，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的管理模式、文化理念和員工素質(zhì)提出更高的要求。
人力資源管理信息化經(jīng)歷了薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代、薪資/人事管理系統(tǒng)時(shí)代、人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代和人力資源管理信息化時(shí)代四個(gè)發(fā)展階段。我國(guó)人力資源管理研究起步較晚，eHR雖然獲得了快速的發(fā)展，但也遇到了不少的困難。一方面由于軟件開發(fā)人員缺乏必要的人力資源管理相關(guān)知識(shí)，所研發(fā)出的軟件只能解決淺層次的問(wèn)題；另一方面eHR理論本身還存在一定的缺陷，尚未成熟。
本文共分為六大部分：第一部分是緒論，主要介紹本文研究的背景，現(xiàn)有的研究狀況評(píng)述，文章主要運(yùn)用的研究思路和研究方法介紹，以及研究的意義；第二部分是理論概述；第三部分是對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)人力資源實(shí)施狀況進(jìn)行分析，探討所存在的問(wèn)題；第四部分是進(jìn)行案例分析；第五部分就是我國(guó)企業(yè)有效實(shí)施e-HR 的思路和對(duì)策；最后是研究結(jié)論與展望以及致謝。
關(guān)鍵詞：人力資源管理；信息化；問(wèn)題；對(duì)策
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