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廣告行業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)存在的問題與解決對(duì)策
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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人力資源管理 |
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關(guān)鍵詞
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人力資源|培訓(xùn) |
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適用年級(jí)
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高職 |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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20 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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53K |
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發(fā)布時(shí)間
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2018-11-04 14:48:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
廣告行業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)存在的問題與解決對(duì)策，畢業(yè)論文，說明書共17頁，9631字。
內(nèi)容提要：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，我國(guó)中小廣告公司依然呈現(xiàn)著“多而散”、“小而雜”的特點(diǎn)，要想改變這一現(xiàn)狀，唯有從企業(yè)自身尋找出路，即提高企業(yè)的整體質(zhì)量，其中最重要的就是加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，對(duì)人才的投資。“投在人腦上的錢比投資在機(jī)器上的錢能賺更多的錢”，只有對(duì)員工進(jìn)行更高水平的培訓(xùn)讓員工掌握新的技術(shù)和創(chuàng)新思維才會(huì)使企業(yè)或得核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步。而目前中小廣告公司在人員的培訓(xùn)與發(fā)展中存在著種種問題，通過對(duì)問題的分析找出與之對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策是本文的主要方向。
關(guān)鍵詞：人力資源 培訓(xùn) 廣告行業(yè) 問題 對(duì)策
目錄
一、培訓(xùn)與開發(fā)的涵義 3
（一）含義 3
（二）我的理解 3
二、培訓(xùn)與開發(fā)的原則及基本流程 3
（一）培訓(xùn)與開發(fā)的原則 3
（二）培訓(xùn)與開發(fā)的基本流程 3
三、培訓(xùn)與開發(fā)的意義和作用 3
（一）培訓(xùn)與開發(fā)的意義 3
（二）培訓(xùn)與開發(fā)的作用 3
四、從廣告行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看員工培訓(xùn)的必要性 3
（一）國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)對(duì)比 3
（二）由對(duì)比看出廣告行業(yè)員工培訓(xùn)的必要性 3
五、廣告行業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)存在的問題 3
（一）廣告公司員工需要培訓(xùn)的內(nèi)容 3
（二）廣告公司員工培訓(xùn)與開發(fā)存在的問題 3
六、針對(duì)廣告行業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)存在問題的解決對(duì)策 3
結(jié)論 3
參考文獻(xiàn) 3
附錄 3
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