|
新常態(tài)下珠三角勞資關系協(xié)調機制建議
|
|
資料類別
|
公共管理畢業(yè)論文（設計） |
|
|
課程(專業(yè))
|
勞動與社會保障 |
|
關鍵詞
|
經濟新常態(tài)|勞資糾紛 |
|
適用年級
|
大學 |
|
身份要求
|
普通會員 |
|
金 幣
|
40 �。�金幣如何獲得？） |
|
文件格式
|
word |
|
文件大小
|
136K |
|
發(fā)布時間
|
2019-01-17 17:42:00 |
|
預覽文件
|
無 |
|
下載次數
|
0 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內容簡介：
新常態(tài)下珠三角勞資關系協(xié)調機制建議，畢業(yè)論文，共25頁，12825字。
摘要：
十八屆三中全會提出的“使市場在配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用”，強調的是要處理好中國特色的政府和市場關系等重要問題。而勞資關系正是政府、資本以及勞動力三者的一個動態(tài)博弈的過程，對現代市場經濟關乎重大。改革開放以來，中國特色的市場經濟得到高速的發(fā)展，政府政策很大程度向著資本偏倚，一定程度上忽略了勞動力的部分合法權益，工人的利益往往發(fā)展中最容易被疏忽的一環(huán)。工人、農民工經常加班，工資不能按時支付，住宿，醫(yī)療，工作條件惡劣，沒有保險，沒有養(yǎng)老金，造成大量勞動爭議。而新的經濟常態(tài)之下，中國經濟增長步伐開始放緩，資本依然十分重要，但是政府不必將更多的政策資源向資本傾斜和妥協(xié)，勞動者的維權意識也在不斷提升，所以說新常態(tài)下有條件也有能力可以著力構建和諧勞資關系，而這也將成為影響市場經濟健康發(fā)展的重要因素。
本文綜合運用經濟學、社會學、管理學等學科的理論研究有用的結果，具體分析中國市場經濟新常態(tài)下，珠三角地區(qū)的勞資關系現狀，以及存在的新問題從而嘗試研究和諧勞資關系協(xié)調機制構建。
關鍵詞： 經濟新常態(tài) 勞資糾紛 權利爭議 三方協(xié)調機制
目錄
1 前言 4
1.1 研究背景 5
1.2 研究意義 5
1.3 研究思路 5
1.4 研究方法 6
1.5 理論闡述 6
2 新常態(tài)下珠三角勞資關系現狀 7
2.1 新常態(tài)下珠三角勞資關系模式 8
2.2 新常態(tài)下珠三角勞資關系新變化 9
3 新常態(tài)下珠三角勞資糾紛新問題 13
3.1 勞資糾紛數量平穩(wěn)中有所下降 13
3.2 勞資糾紛的導火線更加多元化和利益化 14
3.3 群體性勞動爭議不斷增多，集體行動越來越組織化 15
3.4 勞資雙方惡意訴訟日趨嚴重 15
3.5 群體性勞動爭議處理難度大 16
3.6 資方內部調處機制不能滿足多元的勞方利益訴求 16
4 新常態(tài)下珠三角勞資關系協(xié)調機制建議 16
4.1 優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境 17
4.2 政府應適當發(fā)揮服務型組織的作用，構建機制提高司法效率 17
4.3 健全中國式的集體協(xié)商機制 17
4.4 提升勞資糾紛調處能力 17
5 結論 18
相關說明：
1. 如您下載的資料不止一份，建議您注冊成為本站會員。會員請登錄后下載。
2. 會員購買金幣50元以下，0.7元/個，50元以上，0.5元/個。具體請看：下載與付款。
3. 會員48小時內下載同一文件，不重復扣金幣。
4. 下載后請用WinRAR或 WinZIP解壓縮后使用。
5. 如仍有其他下載問題，請看常見問題解答。
下載地址：
|
|
| 相關畢業(yè)論文（設計） |
|
|
| 推薦畢業(yè)論文（設計） |
|
|
|
|
|