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S公司員工離職問題研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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人力資源管理 |
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關(guān)鍵詞
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人力資源|員工離職 |
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適用年級(jí)
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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50 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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105K |
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發(fā)布時(shí)間
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2019-09-21 19:31:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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0 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡介：
S公司員工離職問題研究，畢業(yè)論文，共23頁，9680字，附任務(wù)書等。
摘要
人才是企業(yè)最重要的資本，也是企業(yè)的堅(jiān)實(shí)的根基，企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭，所以人才流動(dòng)對(duì)于企業(yè)的影響問題也越來越被關(guān)注，而隨著改革和開放的不斷推進(jìn)，我國中小型企業(yè)的員工離職率呈現(xiàn)越來越高的發(fā)展趨勢，這種狀況令人憂慮，適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)有利于企業(yè)進(jìn)步發(fā)展，但過度的人員流動(dòng)則會(huì)對(duì)企業(yè)有很大的負(fù)面影響。
本文以S公司為案例，進(jìn)行了員工離職的實(shí)證分析，研究了企業(yè)中員工離職的影響與原因，并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)如何降低員工離職率提出了種種建議，提出了一些自己的見解和主張，希望能對(duì)現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)和員工提供一點(diǎn)有益的參考和幫助。
本文研究的主要內(nèi)容如下：
1、闡述了S公司的基本情況，包括S公司的人力資源情況、S公司的員工離職情況以及S公司的員工離職管理制度。
2、闡述了S公司員工離職的現(xiàn)狀。
3、對(duì)于S公司員工離職的類型及原因進(jìn)行分析研究，從個(gè)人因素、企業(yè)因素和社會(huì)因素三個(gè)層次闡述員工離職原因。
4、提出對(duì)于改善員工離職情況的針對(duì)性對(duì)策。
關(guān)鍵詞：人力資源；員工離職；研究
目 錄
序 言 1
一、 S公司簡介 2
1、 S公司基本情況介紹 2
2、 S公司人力資源情況介紹 2
3、 S公司員工離職情況介紹 3
4、 S公司的員工離職管理制度介紹 5
二、 S公司員工離職現(xiàn)狀 6
1、員工離職案例 6
2、員工離職對(duì)企業(yè)的影響 7
三、 S公司員工離職類型及原因研究 8
1、員工離職類型分析 8
2、員工離職原因分析 8
（1）個(gè)人因素分析 8
①個(gè)人因素分析 8
②個(gè)人因素分析——任職要求 9
③個(gè)人因素分析——企業(yè)文化認(rèn)同感 9
（2）企業(yè)因素分析 9
（3）社會(huì)因素分析 9
四、 S公司員工離職問題解決方案 10
1、為員工提供充分的發(fā)展機(jī)會(huì)，開展員工發(fā)展規(guī)劃 10
2、樹立“以人為本”的企業(yè)文化 10
3、建立完善的員工培訓(xùn)制度 10
4、提供有競爭力的薪酬福利政策 11
5、營造良好的內(nèi)部溝通機(jī)制 11
五、總結(jié) 11
參考文獻(xiàn) 12
致 謝 13
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