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A公司勞動關(guān)系管理問題案例研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計） |
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課程(專業(yè))
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人力資源管理 |
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關(guān)鍵詞
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勞動關(guān)系|勞動關(guān)系管理 |
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適用年級
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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30 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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96K |
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發(fā)布時間
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2019-10-21 19:17:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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0 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡介：
A公司勞動關(guān)系管理問題案例研究，畢業(yè)論文，共26頁，12669字，附任務(wù)書等。
摘要
隨著市場經(jīng)濟(jì)的深度發(fā)展，中國企業(yè)的勞動關(guān)系也轉(zhuǎn)向市場化，勞動關(guān)系市場化則對勞動關(guān)系雙方提出了更高的要求，作為獨立的經(jīng)濟(jì)主體的勞動關(guān)系雙方，通過協(xié)調(diào)來實現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)利益。2013年7月1日，隨著新《勞動合同法》的實施，企業(yè)勞動關(guān)系也愈加復(fù)雜。在此情況下，對企業(yè)勞動關(guān)系管理的研究和探討，對企業(yè)的人力資源管理以及企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展都將產(chǎn)生重大的意義。
作為地方性民營企業(yè)的A公司，在近年來的發(fā)展壯大是有目共睹的，但作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，在其勞動關(guān)系管理過程中存在著不完善的現(xiàn)象。A公司在勞動合同簽署和內(nèi)容的設(shè)定方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，員工的社會保障部分也存在樓同，由于福利和薪資等多方面因素，員工的工作積極性和員工滿意度也較低。
本文將以勞動管理理論、勞動關(guān)系管理、需求層次理論和公平理論為理論基礎(chǔ)，從勞動合同的簽訂、社會保障、員工福利、薪資待遇等多個方面著手，采用訪談法、問卷調(diào)查的方法，分析A公司的勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并結(jié)合A公司的實際情況，提出了一系列的對策建議。
通過分析，本文得出結(jié)論，A公司在勞動關(guān)系管理的過程中存在著不完善和一系列問題，主要表現(xiàn)在勞動合同、社會保障、員工福利和薪資待遇等方面，因此，應(yīng)從這些角度出發(fā)，根據(jù)A公司勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀，采取科學(xué)有效的優(yōu)化設(shè)計方法，從而使A公司的勞動關(guān)系管理得以優(yōu)化和完善。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；勞動關(guān)系管理；需求層次理論
目 錄
序 言 1
第一章 案例描述 3
1.1 A公司概況 3
1.2 A公司勞動關(guān)系管理問題案例 5
第二章 案例分析 6
2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ) 6
2.2 A公司勞動關(guān)系管理案例問題及成因分析 9
第三章 建議與啟示 10
3.1 健全A公司勞動關(guān)系管理的建議 10
3.2啟示 13
參考文獻(xiàn) 14
附 錄 15
致謝 16
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