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論文 組織公平感研究對(duì)人力資源管理的啟示
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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人力資源 |
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關(guān)鍵詞
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組織公平|人力資源 |
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適用年級(jí)
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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33 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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17K |
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發(fā)布時(shí)間
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2008-09-26 23:13:00 |
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預(yù)覽文件
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無(wú) |
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下載次數(shù)
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2 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
論文 組織公平感研究對(duì)人力資源管理的啟示，共16頁(yè)，7634字。
目 錄
摘 要 2
關(guān)鍵詞 2
Abstract 3
一、引言 4
二、組織公平感的定義 5
三、組織公平感研究 6
1、組織公平感的結(jié)構(gòu) 7
2、組織公平感與員工行為的關(guān)系 10
四、提高組織公平感的人力資源管理措施 11
1、建立科學(xué)的績(jī)效考核系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng) 12
2、完善員工參與制度 12
3、建立申訴制度 13
4、保持分配政策的穩(wěn)定性和可完善性 13
5、建立監(jiān)督制度 14
6、建立上下級(jí)對(duì)話制度，縮小領(lǐng)導(dǎo)與員工的情感距離 14
7、關(guān)注企業(yè)的社會(huì)效益，在效率優(yōu)先的前提下，兼顧個(gè)人需要 15
參考文獻(xiàn) 16
摘 要：介紹組織公平感研究的意義以及組織公平感的含義、結(jié)構(gòu)及功能，并詳細(xì)地分析了組織公平感對(duì)組織公平客觀狀況的反應(yīng)，以及組織公平感三要素分別對(duì)組織績(jī)效目標(biāo)、集體意識(shí)和個(gè)人價(jià)值目標(biāo)產(chǎn)生的積極影響；最后為提高組織公平感提出了人力資源管理方面的具體建議。
關(guān)鍵詞：組織公平感，人力資源，管理
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