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奔跑的蜈蚣——以考核促進(jìn)成長
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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管理學(xué) |
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關(guān)鍵詞
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經(jīng)營管理理念|管理學(xué) |
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適用年級
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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0 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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1081K |
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發(fā)布時(shí)間
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2008-11-18 20:33:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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47 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡介：
奔跑的蜈蚣——以考核促進(jìn)成長
中國中生代企業(yè)正處于創(chuàng)業(yè)之后的穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期，人員的增長、機(jī)構(gòu)的膨脹帶來了許多管理上的問題：規(guī)范了管理制度反而造成部分之間的不協(xié)作，改革薪酬制度卻造成員工對企業(yè)的忠誠度降低、人員流動率大，實(shí)行目標(biāo)管理卻無法起到激勵(lì)員工的作用，機(jī)構(gòu)增多卻無法進(jìn)行正確的監(jiān)控……傳統(tǒng)的績效考核在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢中已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，而僅僅照搬國外的形式，不從觀念上徹底改變，是沒有辦法給企業(yè)的發(fā)展帶來新的突破點(diǎn)的。
本書引進(jìn)國外先進(jìn)的經(jīng)營管理理念——目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡、輪流負(fù)責(zé)等等，結(jié)合作者在中國十幾年在本土企業(yè)中的顧問實(shí)踐，提出了以上理念如何為中國的企業(yè)所理解、應(yīng)用，并且創(chuàng)新性地提出了主基二元考核以及全面績效管理的理念，是國內(nèi)在人力資源管理領(lǐng)域的一大突破。
本書以10個(gè)動物寓言故事作為每章的開始，結(jié)合眾多的案例和解說，理念導(dǎo)出深入淺出，實(shí)踐指導(dǎo)如身臨其境。80張圖和30個(gè)表格使本書的實(shí)用價(jià)值發(fā)揮到了極致，并且使本書成為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的最佳教材。
本書的出版，得到眾多國際國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)——微軟、IBM、聯(lián)想、新浪、遠(yuǎn)大、中關(guān)村證券等的鼎力支持和熱情推薦。書中的內(nèi)容不僅涉及企業(yè)管理，而且涵蓋非盈利組織、政府事業(yè)單位，同時(shí)書中的很多內(nèi)容也十分適合個(gè)人閱讀，以促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。
將先進(jìn)的理念在中國本土落地、消化，再自我創(chuàng)新，本書具有極大的實(shí)踐指導(dǎo)意義！
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