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SOIM電郵之《求職寶典》
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資料類別
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教育傳媒軟件圖書 |
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課程(專業(yè))
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求職寶典 |
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關鍵詞
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求職寶典|招聘 |
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適用年級
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大學 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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0 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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166K |
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發(fā)布時間
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2013-01-04 19:47:00 |
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無 |
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下載次數
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3 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內容簡介：
SOIM電郵之《求職寶典》
小心延長勞動時間�；ㄕ� 3
想升職莫做六種人 4
招聘中的情報戰(zhàn) 5
美國微軟公司招納人才新特點 7
你的簡歷經得起電腦的挑剔嗎？ 9
怎樣才不會被同事或領導利用 10
別跟豬打架 11
想留人才，就鼓勵人才"逃走" 12
主動，再主動 14
人員溝通：對員工狀況的分析 15
外企招聘程序揭密 16
尋求“三贏”——透視招聘會上的人才網站 18
學會吃“免費午餐” 20
有效簡歷為你打開成功之門（一） 21
跳回漂亮的槽 22
效簡歷為你打開成功之門（二） 23
領導者不可忽視的軟技巧 25
十種老板不可追隨 26
如何管好新經濟上班族 28
雇主想得到的技能 29
精美簡歷不等于有效簡歷（一） 30
精美簡歷不等于有效簡歷（二） 32
工作經驗到底有多重要 33
網上求職ABC 34
如何避免同事排擠你 36
香港資訊科研人才短缺 37
找工作簽合同仔細看清楚 37
入世在即，五大類人才緊缺 39
如何適應美國公司 39
如何讓上司接受批評 40
發(fā)現職業(yè)——“新聞線人”的啟示 41
小心年薪“貓膩” 42
面試結束 應聘未完 43
贊揚的技巧——經理版 44
緊追熱門職業(yè) 不如瞄準潛力行業(yè) 45
贊揚的技巧——員工版 46
求職定價四參照 48
成功從管理時間開始 50
戰(zhàn)無不勝——著名企業(yè)的人才策略 52
十五：就業(yè)制度將重大革新 54
小心，禍從口出 56
2001年青年擇業(yè)大熱門 57
從底層突圍有訣竅 58
加入WTO后，哪些行業(yè)可獲高薪？ 59
信息時代的求職利器---個人SWOT分析 60
面試小貼士（一） 62
面試小貼士（二） 63
管理人員如何與下屬相處 64
上下級之間的交談技巧 65
跟上招聘時尚 67
如何打入公司的主流群體 68
優(yōu)秀老板新標準 71
職業(yè)女性八忌 72
識別你的主要技能 73
恰當選擇招聘會 75
白領必備的六項能力 76
面試考官如是說：我要這樣的員工 76
面試中要慎言 77
換個思維用人才 79
分析：年終獎的發(fā)放是否應當公開 80
訪招聘網副總裁史厚生先生（上） 82
訪招聘網副總裁史厚生先生(下） 83
面試自我介紹一分鐘 85
如何認證“洋文憑”？ 86
掃清升職路上“絆腳石” 87
明年起企業(yè)將與下崗職工解除勞動關系 88
百分之八對白領意味著什么？（下） 89
失業(yè)人員分四類 對號入座找職業(yè) 90
當心九種特色考題 91
網絡求職謀略種種 94
畢業(yè)生包裝弊大？利大？ 96
升職人的四大特質 98
我國正式實施質量專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試制度 99
訪上海中智人才顧問有限公司總經理孫常麟先生(上） 100
訪上海中智人才顧問有限公司總經理孫常麟先生（下） 102
和新老板的心腹相處之道 104
時間管理之16大法則 105
求職面試常用英語（一） 106
現代職場寵愛EQ高的人 108
海外就業(yè)訣竅 112
待到四年之后時 哪些職業(yè)俏？ 113
老板欠薪工人愁 打工者要留個心眼 114
交際能力左右求職成敗 115
求職電話如何打 117
職場笨事一籮筐 118
在職讀碩士又有新說法 119
創(chuàng)造面試的新概念 120
分析：跨出國門尋求就業(yè)渠道 121
辦公室里隱私設防（上） 123
全球化與個人發(fā)展機遇 123
人和人的距離該有多遠？ 125
如何利用中介公司求職 127
勞務詐騙手段面面觀 128
尋找新世紀最吃香的產業(yè) 129
職場打拼巧用時間戰(zhàn)術 133
你適合兼職嗎 134
學會看招聘廣告 135
遭解雇后如何求職 136
500家大企業(yè)面試問題精粹 137
擇業(yè)：先選公司還是先選工作 138
如何在企業(yè)中獲得晉升 139
管理人才需求新趨向 139
公司里七種最危險的人物 141
講究面試中的禮貌 143
得罪上司怎么辦？ 144
轉職五部曲step by step（上） 145
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